Calculadora de Finiquito 2026
Calcula cuánto te corresponde por finiquito o liquidación según la LFT.
¿Qué es el finiquito y la liquidación?
El finiquito es el pago que corresponde a un trabajador al terminar su relación laboral, sin importar el motivo. Incluye salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. Todo trabajador tiene derecho al finiquito.
La liquidación es un pago adicional que solo aplica cuando el trabajador es despedido de forma injustificada. Incluye la indemnización constitucional de 3 meses de salario (Art. 48 LFT), 20 días de salario por año trabajado (Art. 50 LFT) y la prima de antigüedad.
Diferencia entre finiquito y liquidación
- Renuncia voluntaria: solo finiquito (salarios pendientes + aguinaldo + vacaciones + prima vacacional)
- Despido injustificado: finiquito + liquidación completa (3 meses + 20 días/año + prima antigüedad)
- Despido justificado (Art. 47 LFT): solo finiquito, sin indemnización
Artículos relevantes de la LFT
- Art. 48: Indemnización de 3 meses de salario por despido injustificado
- Art. 50: 20 días de salario por año de servicios
- Art. 76: Días de vacaciones por antigüedad (reforma 2023)
- Art. 80: Prima vacacional mínima del 25%
- Art. 87: Aguinaldo mínimo de 15 días de salario
- Art. 162: Prima de antigüedad de 12 días de salario por año
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Regístrate en heruPreguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi finiquito? Tienes un plazo de un año a partir de la fecha de separación para acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o el Tribunal Laboral (Art. 518 LFT).
¿Me pueden obligar a firmar mi renuncia? No. Una renuncia forzada es ilegal y puede ser impugnada ante las autoridades laborales. Si te presionan para firmar, busca asesoría legal.
¿Qué es la prima de antigüedad? Es un pago de 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 2 veces el salario mínimo diario ($248.93 x 2 = $497.86 en 2026). Se paga en despido injustificado o al cumplir 15 años de servicio en renuncia voluntaria.
¿El finiquito paga impuestos? Sí. El aguinaldo, la prima vacacional y los salarios están sujetos a ISR. La indemnización tiene exenciones parciales según el artículo 93 de la LISR (90 días de UMA por año de servicio).