Calculadora de Prima Vacacional 2026
Calcula tu prima vacacional según la LFT. Días actualizados con la reforma 2023.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es una prestación laboral establecida en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Consiste en un pago adicional que el patrón debe entregar al trabajador cuando disfruta de sus vacaciones. El mínimo legal es el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
La fórmula es: Prima Vacacional = Salario Diario x Días de Vacaciones x Porcentaje de Prima. Es un derecho irrenunciable y debe pagarse antes o al momento de que el trabajador salga de vacaciones.
Días de vacaciones por antigüedad (LFT Art. 76 — Reforma 2023)
Con la reforma publicada el 27 de diciembre de 2022 (vigente desde enero 2023), los días de vacaciones aumentaron significativamente:
| Años trabajados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
| 31 a 35 años | 32 días |
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
La prima vacacional debe pagarse antes de que el trabajador inicie su periodo vacacional o junto con el pago correspondiente a ese periodo. No es legal retenerla o pagarla después.
Si el trabajador renuncia o es despedido sin haber tomado vacaciones, tiene derecho a recibir la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional correspondiente como parte de su finiquito.
¿La prima vacacional paga impuestos?
Sí, la prima vacacional está sujeta a ISR. Sin embargo, el artículo 93 fracción XIV de la LISR establece una exención de hasta 15 días de UMA ($113.14 x 15 = $1,696.50 en 2026). El excedente de ese monto se grava con ISR.
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Regístrate en heruPreguntas frecuentes
¿Puedo recibir más del 25% de prima vacacional? Sí. El 25% es el mínimo legal. Muchas empresas ofrecen porcentajes superiores como prestación adicional en su contrato colectivo o individual de trabajo.
¿Qué pasa si no me dan vacaciones? La LFT prohíbe la compensación económica de las vacaciones en lugar de disfrutarlas (Art. 79). Sin embargo, si la relación laboral termina, se pagan las vacaciones no disfrutadas y la prima correspondiente.
¿La reforma 2023 es retroactiva? No. Los nuevos días de vacaciones aplican a partir del 1 de enero de 2023 y se calculan considerando la antigüedad que ya tenías acumulada a esa fecha.
¿Puedo tomar mis vacaciones en partes? Sí. El trabajador puede solicitar al patrón dividir sus vacaciones en varios periodos, siempre que al menos uno sea de 12 días continuos mínimo.